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北京时时彩赛车规律:转型促民企蜕变 融资1.6亿美元

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 原标题:追逃防逃追赃,“天网2019”如何布局?[]追逃防逃追赃,“天网2019”如何布局?[♀♀♀♀♀♀]中央纪委国家监委国际合作局扳♀♀♀♀§公室副主任 周雷[][动新闻]十九届♀♀♀≈醒爰臀三次全会强调,要深度参与反腐败国际治理、一♀♀√逋平追逃防逃追赃工作。1月28日,中央反腐败锈♀♀…调小组国际追逃追赃工作办公室召开会议b♀♀‖审议制定2019年追逃防逃追赃工作要点,撒♀♀∠绿炻薜赝,正式启动“天网2019”动。[]♀♀∽诽臃捞幼吩撸如何布“天网”?[][同期声♀♀]中央纪委国家监委国际合作局办公室副主任 肘♀♀≤雷:根据中央追逃办会议研究部署,20♀♀19年,将深化反腐败国际合作,一体化推进租♀♀》逃防逃追赃,有力削减存量、有效♀♀《糁圃隽浚以天罗地网切断腐败分子后路、绝其幻镶♀♀‰,为取得全面从严治党更大战略性成果,巩固发展封♀♀〈腐败斗争压倒性胜利作出光♀♀”献。[]“天网动”,扎实推进重点个案攻♀♀〖[][同期声]中央纪委国家监委国际合作局办♀♀」室副主任 周雷:追题♀♀∮防逃追赃工作最终要落实到追回来多少肉♀♀∷、防住多少人、追回多少钱上。解♀♀●年将继续统一部署、集中开展“天网2♀♀019”动及其下设的5个专项动,分别制定细化动方案♀♀♀。紧盯重点国家、重点个案,因国施策、因案施策b♀♀‖创新思路,统筹资源,加大挂赔♀♀∑督办力度,实现缉捕一个、震慑一批、规范一方的效果♀♀ []让赃款在境内“藏不住、转不出”,在境外“♀♀≌业玫健⒆返没亍[][同期声]中央纪♀♀∥国家监委国际合作局办公室副主任 ♀♀≈芾祝喊炎吩咦魑年度工作重点b♀♀‖进一步理顺体制机制,推动攻坚和突破♀♀♀。适时举办追赃工作座谈会,加大封♀♀〈洗钱调查力度,持续发力打击地下钱租♀♀’,梳理赃款流向,对外逃腐败分♀♀∽拥墓内外动产、不动产,依法应冻尽垛♀♀〕、应收尽收,努力实现♀♀≡呖钤诰衬凇安夭蛔 ⒆不出”。对外♀♀⊥贫建立涉案赃款查找、♀♀《辰帷⒎祷购献骰制,推动外方承认和肘♀♀〈我法院出具的冻结令,利用政府合作♀♀♀、刑事没收、民事诉讼等多样化手段追缴赃款,力争赃款♀♀≡诰惩狻罢业玫健⒆返没亍薄[]研究斥♀♀■台防逃工作指导意见,筑牢防逃堤坝[][同期声]中央尖♀♀⊥委国家监委国际合作局办光♀♀~室副主任 周雷:研究出题♀♀〃防逃工作指导意见,关口前移,加强人遭♀♀”管控、证照管理和办案中的防逃措施,主♀♀《发现问题,扎紧制度笼子。不仅要防住人员外逃,也要♀♀》雷≡呖钕蚓惩庾移。结合金融、扶贫♀♀×煊蚍锤败和“扫黑除恶♀♀♀”专项斗争,聚焦国企和金融机构海外机构、群众性♀♀∽灾巫橹管理人员等防逃工作薄弱环节b♀♀‖关口前移、抓早抓小,在减♀♀∩俅媪康耐时坚决遏制增量,逐步形♀♀〕伞安桓姨印薄安荒芴印薄安幌胩印本肘♀♀∶妗[]深化双边多边国际合作,推进综合执封♀♀〃协作[][同期声]中央纪委国家监委国际合作局办♀♀」室副主任 周雷:推进同♀♀∮泄毓家双边反腐败合作,建立健全执法合作机制,推♀♀《双边引渡、司法协助条约和金融情报交协议的谈判。深度参与反腐败国际治理,加强联合国、二十国集团、亚太经合组织、“一带一路”高峰论坛等多边机制反腐败合作,广泛深入阐述我国立场,扩大国际共识,为党风廉政建设和反腐败斗争营造良好国际环境。[]加强法法衔接、对外衔接,推动追逃追赃工作法治化、规范化[][同期声]中央纪委国家监委国际合作局办公室副主任 周雷:研究规范追逃追赃案件办理各环节的协作配合程序,建立纪法贯通、法法衔接工作机制。依法适用违法所得特别没收程序、刑事缺席审判制度,积极应用《国际刑事司法协助法》等推进案件工作。建立健全与港澳区际反腐败合作机制。[] 责任编辑:余鹏飞中国中体文创队斩获国际雪合战大赛♀♀♀♀♀♀⊙蔷上海税务局:打破地域限制 货车到哪儿都能便捷开票北京时时彩赛车规律奔驰北京销量遭遇滑铁卢 奥迪宝马氢♀♀♀♀♀♀“后夹攻陷危机中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类外♀♀♀♀♀♀∑进人才评价机制改革的指导意见》新华社北京2月26日电♀♀♀♀ 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分♀♀♀±嗤平人才评价机制改革的指导意见》♀♀。并发出通知,要求各地区各部门结合♀♀∈导嗜险婀岢孤涫怠[]《关于分类推进人才评价机♀♀≈聘母锏闹傅家饧》全文如下♀♀♀。[]人才评价是人才发展体制机制的重要组成测♀♀】分,是人才资源开发管♀♀±砗褪褂玫那疤帷=立科学的人才分类评价机制b♀♀‖对于树立正确用人导向、激励引导人才肘♀♀“业发展、调动人才创新创业积♀♀〖性、加快建设人才强国具♀♀∮兄匾作用。当前,我国人才评价机制仍存在封♀♀≈类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、柒♀♀±价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等♀♀⊥怀鑫侍猓亟需通过深化改革加以解决♀♀ N深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体♀♀≈苹制改革的意见〉的通知》,创锈♀♀÷人才评价机制,发挥人才评价指挥♀♀“糇饔茫现就分类推进人才评尖♀♀≯机制改革提出如下意见。[][]一、总♀♀√逡求和基本原则[](一)总体要求♀♀ H面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代♀♀≈泄特色社会主义思想为指碘♀♀〖,认真落实党中央、国务院决策部殊♀♀○,按照统筹推进“五位一体♀♀ 弊芴宀季趾托调推进“四个全面”战略布局意♀♀―求,落实新发展理念,围绕实施人才强♀♀」战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基础b♀♀‖以激发人才创新创业活力为目的,加快形成导向明♀♀∪贰⒕准科学、规范有锈♀♀◎、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制,建立♀♀∮胫泄特色社会主义制度相适应的人才评价制度,赔♀♀‖力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆库♀♀∩成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而♀♀〕觥[](二)基本原则[]坚持党管人才原则。充分♀♀》⒒拥车乃枷胝治优势、组织优势、免♀♀≤切联系群众优势,进一步加强党对人才评价工作的领♀♀〉迹将改革完善人才评价机制作为人才工作的重♀♀∫内容,在全社会大兴识才爱才敬才用才♀♀∪莶啪鄄胖风,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟♀♀〈蠓芏分欣础[]坚持服务发展。围绕经济社会发展♀♀『腿瞬欧⒄剐枨螅充分发挥人才评价正向激励作♀♀∮茫推动多出人才、出好人才,最大限度激♀♀》⒑褪头湃瞬糯葱麓匆祷盍Γ♀♀‖促进人才发展与经济社会发展深度♀♀∪诤稀[]坚持科学公正。遵循人才成斥♀♀・规律,突出品德、能力和业绩评价导向,分棱♀♀∴建立体现不同职业、不同岗位、不同层♀♀〈稳瞬盘氐愕钠兰刍制,♀♀】蒲Э凸酃正评价人才,让各类人才价值得到充分尊重和♀♀√逑帧[]坚持改革创新。围绕用好用活人才,着力破除♀♀∷枷胝习和制度藩篱,加快转变政府职能,保障骡♀♀′实用人主体自主权,发挥政府、市场、专业组织、用肉♀♀∷单位等多元评价主体作用,营造有利于人才成长和发烩♀♀∮作用的评价制度环境。[♀♀]二、分类健全人才评价标准[](肉♀♀↓)实分类评价。以职业属性和岗位意♀♀―求为基础,健全科学的人才分类评♀♀〖厶逑怠8据不同职业、不同岗位、♀♀〔煌层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平意♀♀〉绩与发展潜力、定性与定量评价相♀♀〗岷希分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡♀♀∠椎纫素,科学合理、各有侧重的人才评价♀♀”曜肌<涌煨滦酥耙盗煊♀♀◎人才评价标准开发工作。建立评价扁♀♀£准动态更新调整机制。[](四)突出品德评价♀♀♀。坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,♀♀〖忧慷匀瞬趴蒲Ь神、职业道德、从意♀♀〉操守等评价考核,倡导诚实守信,强♀♀』社会责任,抵制心浮气躁♀♀♀、急功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端♀♀∥。完善人才评价诚信体系,建立诚信殊♀♀∝诺、失信为记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守衡♀♀⊥诚信情况的评价退出机制。[](五)科学设肘♀♀∶评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯♀♀⊙Ю、唯资历、唯论文碘♀♀∪倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履责尖♀♀〃效、创新成果、实际贡献。着力解决柒♀♀±价标准“一刀切”问题,合理设置和使用论文♀♀♀、专著、影响因子等评价指标,实差扁♀♀○化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出♀♀」毕住⒆非笞吭健[]三、改进和创新人才评价方式[](六♀♀)创新多元评价方式。按照社会和业内肉♀♀∠可的要求,建立以同评价为基础的业拟♀♀≮评价机制,注重引入市场评价和社烩♀♀♂评价,发挥多元评价主体作用。基础研究♀♀∪瞬乓酝学术评价为主,加强国际同评价。应用研究衡♀♀⊥技术开发人才突出市场评价,由用户、殊♀♀⌒场和专家等相关第三方评价。哲学社♀♀』峥蒲人才评价重在同认可和社会效意♀♀℃。丰富评价手段,科学灵活♀♀〔捎每际浴⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā♀♀、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不外♀♀‖方式,提高评价的针对性衡♀♀⊥精准性。[](七)科学设置♀♀∪瞬牌兰壑芷凇W裱不同类型人才成长发展光♀♀℃律,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结光♀♀←评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核♀♀」于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。突出中斥♀♀・期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等柒♀♀±价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。[](八)畅♀♀⊥ㄈ瞬牌兰矍道。进一♀♀〔酱蚱苹Ъ、地域、所有肘♀♀∑、身份、人事关系等限制,依托具备♀♀√跫的业协会、专业学会、公共人才服务机构等,畅通♀♀》枪有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才♀♀∩瓯ㄆ兰矍道。对引进的海♀♀⊥飧卟愦稳瞬藕图毙杞羧比瞬牛♀♀〗立评价绿色通道。完善外籍♀♀∪瞬拧⒏郯奶ㄈ瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[](九)促进人才评尖♀♀≯和项目评审、机构评估有机衔接。按照既出成♀♀」、又出人才的要求,在各类工程项目、科技尖♀♀∑划、机构平台等评审评估肘♀♀⌒加强人才评价,完善在重大科砚♀♀⌒、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机肘♀♀∑。深入推进项目评审、人才评价、机构评♀♀」栏母铮树立正确评价导向,进一步精简整合、♀♀∪∠下放、优化布局评审事项,简化评审烩♀♀》节,改进评审方式,减轻人才负担。避免♀♀〖虻ネü各类人才计划头衔柒♀♀±价人才。加强评价结果共享,避免♀♀《嗤贰⑵捣薄⒅馗雌兰廴瞬拧[]四、加快推进重点领♀♀∮蛉瞬牌兰鄹母[](十)改革科技人才评价制度。围绕♀♀〗ㄉ璐葱滦凸家和世界科技强国目标♀♀。结合科技体制改革,建菱♀♀、健全以科研诚信为基础,以创新能力、质量、贡♀♀∠住⒓ㄐ为导向的科技人才评价体系。垛♀♀≡主要从事基础研究的人才,着重评价其提斥♀♀■和解决重大科学问题的原创能力♀♀♀、成果的科学价值、学术水平和影镶♀♀§等。对主要从事应用研究和技术开发的人才,租♀♀∨重评价其技术创新与集成能力、取得的自肘♀♀△知识产权和重大技术突柒♀♀∑、成果转化、对产业发展的殊♀♀〉际贡献等。对从事社会公益砚♀♀⌒究、科技管理服务和实验技术的人才,重在评价♀♀】己斯ぷ骷ㄐВ引导其提高服务水平和技术支持能菱♀♀ˇ。[]实代表性成果评价,突出评价研锯♀♀】成果质量、原创价值和对经济♀♀∩缁岱⒄故导使毕住8谋淦面将论文、专利、项目、锯♀♀…费数量等与科技人才评价直接挂钩的租♀♀■法,建立并实施有利于科技人才潜心研究和创♀♀⌒碌钠兰壑贫取[]注重个人评价与团队柒♀♀±价相结合。适应科技协同创新和跨♀♀⊙Э啤⒖缌煊蚍⒄沟忍氐悖进一步完善库♀♀∑技创新团队评价办法,实以合作解决重大科技问题为重碘♀♀°的整体性评价。对创新团队负♀♀≡鹑艘园盐昭芯糠⒄狗解♀♀∠颉⒀术造诣水平、组织协调和团队建设等为评价重点♀♀ W鹬厝峡赏哦铀有参与者的实际贡献,杜绝无实质贡镶♀♀∽的虚假挂名。[](十一)科♀♀⊙评价哲学社会科学和文化意♀♀≌术人才。坚持马克思主义指碘♀♀〖地位、为人民做学问的研究立场、以人民为肘♀♀⌒心的创作导向,注重政治标准和学♀♀∈醣曜肌⒓坛行院兔褡逍浴⒃创性和时代性、系♀♀⊥承院妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全♀♀≈泄特色的哲学社会科学和文化艺术人才评价体♀♀∠担推进中国特色哲学社会科学学科体系、学术题♀♀″系、话语体系建设,推出更多无愧于民族、无愧于时代♀♀〉奈囊站品。[]根据人文科学、社会科学、吴♀♀∧化艺术等不同学科领域,理论♀♀⊙芯俊⒂τ枚圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯肉♀♀〔煌类型,对其人才实分类评价。对主要从事理骡♀♀≯研究的人才,重点评价其在推♀♀《理论创新、传承文明、学科建设等方面的能力贡♀♀∠住6灾饕从事应用对策研究♀♀〉娜瞬牛重点评价其围绕统筹推进“吴♀♀″位一体”总体布局和协调推进“四个全面♀♀ 闭铰圆季郑为党和政府决策提供服务♀♀≈С诺哪芰σ导ā6灾饕从事♀♀∫帐醣硌荽醋鞯娜瞬牛重点评价其在艺术表演、作品粹♀♀〈作、满足人民精神文化需求等方面的能力♀♀∫导āM怀龀晒的研究质量、内容创新和社会效益,♀♀⊥评砺畚恼隆⒕霾咦裳研究报♀♀「妗⒔ㄑ韵撞叱晒、优秀网络文章、♀♀∫帐醮醋髯髌返扔肼畚摹⒆ㄖ等效评价。[](十垛♀♀〓)健全教育人才评价体系♀♀ <岢至⒌率魅耍把教书育人作为教♀♀∮人才评价的核心内容。深化高校教师评价制度改革♀♀。坚持社会主义办学方♀♀∠颍坚持思想政治素质和业务能力双重考察、肉♀♀~面考核和突出重点相结合,注重对师德殊♀♀ˇ风、教育教学、科学研究、社会服务、专♀♀∫捣⒄沟淖酆掀兰邸<岢址掷嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷♀♀∠,根据不同类型高校、不同岗位教师的职责特点,封♀♀≈类分层次分学科设置评价内容和评价方式。突出解♀♀√育教学业绩评价,将人才培养中心肉♀♀∥务落到实处,要求所有教师都必锈♀♀‰承担教育教学工作,建菱♀♀、健全教学工作量评价标准,落实教授为本专科生授课♀♀≈贫龋加强教学质量和课堂教学纪律考核。[]殊♀♀∈应现代职业教育发展需要,按照兼备专业理论知殊♀♀《和技能操作实践能力的要求,完善职业♀♀≡盒(含技工院校)“双师♀♀⌒汀苯淌ζ兰郾曜迹吸纳业、企♀♀∫底魑评价参与主体,重点评价♀♀∑渲耙邓匮、专业教学能力和生产一线实践经验♀♀ []适应中小学素质教育♀♀『涂纬谈母镄乱求,建立充分体现中小砚♀♀¨教师岗位特点的评价标准,肘♀♀∝点评价其教育教学方法、教书育人工作业绩和一线♀♀∈导经历。严禁简单用学♀♀∩升学率和考试成绩评价中小砚♀♀¨教师。[](十三)改进医疗卫生人才评价制♀♀《取G炕医疗卫生人才临床实践能力♀♀∑兰郏完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、♀♀」共卫生服务等要素的评价指标体系,合理确定不♀♀⊥医疗卫生机构、不同专业岗位人才评价重点。对肘♀♀△要从事临床工作的人才,重点考察其临粹♀♀〔医疗医技水平、实践操作能力和工作意♀♀〉绩,引入临床病历、诊♀♀≈畏桨傅茸魑评价依据。对主要从事科研工作的人才,重♀♀〉憧疾炱浯葱履芰σ导ǎ突出创新成果的转化应用能♀♀×Α6灾饕从事疾病预防控制等的公共卫生人才,肘♀♀∝点考察其流病学调查、传染病疫♀♀∏楹屯环⒐共卫生事件处置、疾病及危♀♀『σ蛩丶嗖庥肫兰鄣饶芰Α[]建立符♀♀『先科医生岗位特点的柒♀♀±价机制,考核其掌握全科医学基本理♀♀÷壑识、常见病多发病诊疗、预♀♀》辣=『吞峁┗本公共卫生服务的能力,将签约居免♀♀●数量、接诊量、服务质量、群众满意度作为重要评价意♀♀◎素。[]按照强基层、保基本及分级诊疗要求,建菱♀♀、更加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基层医♀♀×莆郎人才评价机制,鼓励意♀♀〗疗卫生人才服务基层,更好满足基层人民肉♀♀『众健康需求。[](十四)创新♀♀〖际跫寄苋瞬牌兰壑贫取J殊♀♀∮工程技术专业化、标租♀♀〖化程度高、通用性强等特点,分专业领域建立健肉♀♀~工程技术人才评价标准,着力解决评价标准过于追求学♀♀∈趸问题,重点评价其掌握必备专业理论知识衡♀♀⊥解决工程技术难题、技术创造发明、技术♀♀⊥乒阌τ谩⒐こ滔钅可杓啤⒐ひ樟鞒瘫曜伎发等实♀♀〖誓芰和业绩。探索推动工程师国际互认,提高工程教育♀♀≈柿亢凸こ碳际跞瞬胖耙祷、国际化蒜♀♀‘平。[]健全以职业能力为导向、♀♀∫怨ぷ饕导ㄎ重点、注重职业碘♀♀±德和知识水平的技能人才评价体系。加快光♀♀」建国家职业标准、业企业工种岗位要求、专项职业♀♀∧芰考核规范等多层次职业标准。外♀♀£善职业资格评价、职业技能等级认垛♀♀〃、专项职业能力考核等多元化评价方式,做♀♀『闷兰劢峁有机衔接。坚持职业标准和岗位要求、肘♀♀“业能力考核和工作业绩评价、专业♀♀∑兰酆推笠等峡上嘟岷系脑则,对技术技能型人才突出实♀♀〖什僮髂芰和解决关键生产技术难题意♀♀―求,对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生测♀♀→实践、创造性开展工作要求,对糕♀♀〈合技能型人才突出掌握多项尖♀♀〖能、从事多工种多岗位复杂工作要求,引导鼓励技拟♀♀≤人才培育精益求精的工解♀♀〕精神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年人才碘♀♀∧评价机制。建立与产业发展需求、经济结构相适逾♀♀ˇ的企业人才评价机制,突出创♀♀⌒麓匆凳导能力,推动企业自主创新能力提升。垛♀♀≡业绩贡献突出的优秀企业家♀♀ ⒕营管理人才、高层次创新创业人才,可放宽学历、租♀♀∈历、年限等申报条件。健全以市场和♀♀〕鲎嗜巳峡晌重要标准的企业经营管理人才评价体系,♀♀⊥怀龆跃营业绩和综合素质的考核。建立社会化碘♀♀∧职业经理人评价制度。[]创新基层肉♀♀∷才评价激励机制。对长期在基层一线和艰苦边远♀♀〉厍工作的人才,加大爱♀♀「诰匆当硐帧⑹导使ぷ饕导ā⒐ぷ髂晗薜绕兰廴♀♀〃重,着力拓展基层人才职业发展空♀♀〖洹=∪以职业农民为主♀♀√宓呐┐迨涤萌瞬牌兰壑贫龋完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。西安一交通事故肇事者趁辅警不备逃离现场 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 中新网柳州2月26日电(林馨)26日,记者从广西柳州市交警部门获悉,国道209线柳州市柳江辖氢♀♀♀♀♀♀▲路段发生一起交通事故,一面包车与重型半光♀♀♀♀∫牵引车发生碰撞,致5人死亡5人受伤。[]锯♀♀♀≥交警介绍,当天凌晨1时40分♀♀⌒恚一辆小客车沿国道209线武宣往柳州方镶♀♀◎至2978KM+200M处柳江区穿山镇四方塘路♀♀《问保与对向一辆重型半挂牵意♀♀↓车发生碰撞。[][]图为♀♀∠防正在展开救援。 钟欣 摄[]事故发生后,当地公安♀♀ ⑾防、安监、交通等部门工租♀♀△人员紧急赶赴现场开展伤者救援、事故处理♀♀〉裙ぷ鳌[]据处理人员提供的殊♀♀÷故现场照片显示,涉事客车整个车头受撞击砚♀♀∠重损毁。小孩的照片、鞋子,喜糖等司乘人员的♀♀∥锲罚洒落一地。[]经勘查,涉事客♀♀〕滴五菱面包车,该车核载7人,实载9人。事故造成5人死亡、5人受伤。伤者已被送往医院救治,善后工作正在有序进中。[]目前,事故原因还在进一步调查。(完)[][]新酷产品第一时间免费试玩,还有众多优♀♀♀♀♀♀≈蚀锶朔窒矶赖缴活经验,快来新浪众测♀♀♀♀。体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产♀♀♀∑钒~!下载客户端还能获得租♀♀〃享福利哦![]9201年,殊♀♀≈机摄像头发展迅速,传感器尺寸持续提升b♀♀‖多摄像头技术提升了镜头的实际焦距。说实话,很♀♀《嗯笥讯贾道相机拍照比手机好,但是真正拍照的时衡♀♀◎,总会怀疑:我就是拍张照片,手机和相机的差别有多♀♀〈螅[]任何拍照设备,核心都是三♀♀〔糠郑河糜谑占光线信息的锯♀♀〉头部分,用于记录光线信息的传感器部分,用于处棱♀♀№图像信息的处理器。而相机和手机的差异♀♀。就存在于这三个部分。[]只要是拍照设别,都由♀♀【低贰⒋感器和处理器三大核心♀♀∽槌伤淙幌衷谑只发展迅速,但是手机作为轻量化♀♀〉耐ㄐ殴ぞ撸必然不能接受体积♀♀『椭亓康奶嵘。但是人类的光学技殊♀♀□受制于物理因素限制,现阶♀♀《蜗胍做的更好,必然需要体积更大。因此相机本质上♀♀【褪俏了拍摄而诞生的摄影设备,而手机虽然拍照好,♀♀〉是仍然不能在图片拍摄菱♀♀§域取代相机。[]下面我们就来说一下相♀♀』与手机相比,五大拍照优势。[]1、高解析力[]相机传♀♀「衅鞒叽绺大,目前卡片机已经大部分升级为一英粹♀♀$传感器,而单反与微单相机普遍为AP♀♀S-C画幅,全画幅相机也日益普及♀♀♀。因此相机不仅拥有更高的镶♀♀●素,而且实际成像效果更加出色。可能日常中,我♀♀∶窃诎滋炫纳憧床恍⊥伎床怀霾钜♀♀§,但是放大看,相机在细节表♀♀∠稚衔抟筛具有优势。[]目前♀♀∈只中最大的也就是1/1.7的传感♀♀∑鳎和APS-C相比都相差很多镶♀♀∴机传感器的尺寸更大,可以使用更♀♀「呦袼兀镜头解析力也更强。因此♀♀∪绻真正需要大尺寸输出♀♀。必须依赖于相机设备。菱♀♀№外一方面,一旦拍摄环境并不殊♀♀∏正常光线,或者是处于极端环♀♀【常那么相机凭借自身的传感器优势和镜♀♀⊥酚攀埔廊荒芄挥Χ裕但是手机往往就♀♀∧岩哉屑堋[]在极端环锯♀♀〕下,相机可以保持高解析力♀♀。但是手机难以维持白天的拍摄水平2♀♀ ⒕低酚攀[]手机受制于体积限♀♀≈疲即便在多摄像头技术和光学扁♀♀′焦上有所突破,但是仍然突破不了镜头的物理屏障♀♀♀。对于镜头来说,相机镜头可♀♀∫允迪指大光圈,可以拥有更为丰富的物理焦段,因此可♀♀∫耘纳愀多的题材并且实现♀♀「好的焦外虚化。[]相机凭借镜头大光♀♀∪τ攀疲可以获得更好的自然虚化效果,但殊♀♀∏手机更多依靠算法当然,手机更难以实现♀♀〉氖浅そ梗虽然手机已经具♀♀”噶斯庋П浣剐阅埽但是和相机比,焦段还是太碘♀♀ˉ薄,而且没有大广角,意♀♀〔没有真正意义上的长焦。因此如果想要♀♀『煤门恼眨还是需要一台好用的相烩♀♀→。[]虽然手机已经有了光学变焦能力,但是在超广角衡♀♀⊥长焦上,还是不如相机3、宽容度逾♀♀∨势[]宽容度是相机区别于手机的另一个核心因蒜♀♀∝,宽容度代表了照片的动态范围,相烩♀♀→具有更高的宽容度,借助于RAW文件更加适合拍♀♀∩闳粘鋈章涞瘸【啊J只本身的宽容度相比于相机要小♀♀『芏啵就算使用RAW文件拍摄,在后期调整时也烩♀♀♂产生更多的噪点。但是使用相机,相机扁♀♀【身有着更好的宽容度,这是手机测♀♀』能及的,而且可以通过各种滤镜系统,♀♀∪么蠊獗然肪车呐纳惚涞眉虻デ崴伞[]镶♀♀∴机拥有更好的宽容度,殊♀♀∏手机不能及的4、高感优势[]“传感器斥♀♀∵寸越大,画质越好”,这句话很大程垛♀♀∪上说的是相机的高感表现。我们在拍赦♀♀°夜晚环境时,需要使用到很高的♀♀「泄舛龋这时候照片会产生很多的噪♀♀〉恪6我们使用的拍摄设备画幅越大,产生的♀♀≡氲阋簿驮缴佟[]相机的画幅更大,夜晚拍赦♀♀°画面更清晰实际上,不光是高感,更大的传感柒♀♀△在长时间曝光等表现上也更加出色。相机在拍摄斥♀♀・时间曝光时,可以使用低感光进拍摄b♀♀‖这样基本不会增加额外的噪点。但是殊♀♀≈机一方面实现长曝光相对困难,另一方♀♀∶娉て厥币踩菀撞生长曝噪点。[]不仅仅是高感,相机♀♀】梢郧崴墒迪殖て毓猓而且画质也更好5、对焦♀♀∮攀[]对焦性能,是相机的核心性能,相机的对焦性能经历了数十年的发展,在数码时代在传统相位和对比度对焦的基础上,还有例如全像素双核对焦、DFD对焦技术等诸多不同派系。手机对焦系统,普遍还是采用对比度对焦,少数手机具备全像素双核对焦,但是相比于相机,依然难以应对高速运动的物体。[]面对高速运动的物体,相机可以实现追踪对焦,但是手机很难实现另外,手机对焦系统,实际上更多依赖于手机的大景深。手机摄像头实际上景深非常深,所以并不需要太精准的对焦就能实现清晰拍摄。但是如果遇到夜晚、前后快速运动物体等情况,大景深对焦的优势就不太明显了,这时候手机对焦往往会出现问题。[]现在手机拍照效果已经很好了,而且手机摄影发展非常快速。但是手机摄影是面向大众的摄影功能,而相机摄影则是更加专业的摄影工具。所以如果大家简单拍拍照,手机的效果是可以接受的,但是如果大家想要深入了解摄影或者进摄影创作,还是需要一台性能强大的相机作为工具。[]年内淘汰10%高管话音未落,京东又宣布要扩这♀♀♀♀♀♀⌒1.5万员工[]上周京东集团刚刚证实解♀♀♀♀~对10%的副总裁以上高管进优化,今天又宣布菱♀♀♀∷要扩招1.5万员工的计划。[]第一财锯♀♀…获悉,京东集团今天宣布2019年的新增岗位需求预♀♀〖平达1.5万人,其中京东物流将在2019年锈♀♀÷增1万名员工,招聘对象以一线遭♀♀”工及基层管理者为主b♀♀‖零售子集团等板块的招柒♀♀「方向将主要聚焦于提升用♀♀』体验等领域。[]2月19日,京东被曝光2019年将末位♀♀√蕴10%的副总裁级别以上碘♀♀∧高管。这一次优化裁员♀♀∠息引发广泛关注的原因是京♀♀《在业内首次宣布了针对高级光♀♀≤理者淘汰比例。[]据悉,目前京东拥有超过16万♀♀〉脑惫ぃ即使这其中有10多万的吴♀♀★流从业人员,但剩余的好几万员工中,这粹♀♀∥被列入末位淘汰考核范畴的高管数量依然不少。[♀♀]这一收一放之间,也验证了春节前♀♀【┒集团董事局主席兼首席执官刘强东在全员信中所提♀♀〖暗模整个京东集团正在向“小集团,粹♀♀◇业务”转型。[]京东集团目前拥有零售、物流、数字科技三大核心业务,在宏观经济和消费转型升级的背景下,京东集团正在从单纯的电商零售平台,发展为一家融合了零售、物流、数字科技以创新业务的综合零售基础设施服务商。[]责任编辑:李锋原标题 华为折叠屏手机秀“技术肌肉” 5G折叠屏概念先商用在后[]作者 远山(财经评论人)[]作为全氢♀♀♀♀♀♀◎通信领域最具规模和影响的展会之一,殊♀♀♀♀±界移动通信大会(MWC)25日在西班牙巴塞罗拟♀♀♀∏开幕。2019年被通信业界斥♀♀∑为“5G试商用元年”“折叠手机元年”,华为公司♀♀≡诎腿罗那会展中心“意大利♀♀」荨本侔旎为5G手机MateX发测♀♀〖会,这是一款5G折叠屏手烩♀♀→,价格为2299欧元(约合1♀♀.75万元人民币)。而就在华为MateX发布碘♀♀∧前两天,同为5G折叠屏的三星GalaxyFold发布,价格为1♀♀980美元(约合1.33万元人民币)。[]在我看来,♀♀∥蘼凼腔为MateX还是三星Gala♀♀xyFold,更多还是属于5G折叠屏手机的概念扳♀♀℃。折叠屏牵一发动全身,♀♀《杂谔寤、重量、电池、密封、耐久、乃至♀♀UI界面、软件适配都会产生相♀♀∮Φ奶粽剑折叠屏手机意♀♀♀味着“一机多用”,可以作为平板♀♀ ⒌缒浴⒌缡拥龋但同时也就锈♀♀¤要每天高频次的折叠展开,这对于用♀♀』使用习惯及手机耐用性都是明显的考验。[]如果将折碘♀♀〓屏手机当成电脑来使用,还需要手机性能同步提升,毕♀♀【沟缒允窍允究ā⒛诖婵āCPU、主扳♀♀″、硬盘所集成的工作体,传统手机的相关性能参数与肘♀♀‘相比不在一个量级。而在散热方面,也将是严峻考砚♀♀¢。[]此外,有现场参与华为MateX发布会碘♀♀∧朋友发图指出,华为MateX折叠处存在♀♀∶飨苑喊祝有分析指出,殊♀♀≈机巨大形变下会影响屏幕原有形态,所以铰链的物理赦♀♀¤计并不能实现一百八十度齐平折叠,垛♀♀▲是中间存在一定缝隙,这也是吴♀♀―了保护屏幕形态而做碘♀♀∧设计。但由此一来,折叠屏手机的外观设计就♀♀”厝皇艿接跋欤对于某些“爱美”♀♀〉挠没Ю此凳欠衲芙邮芤泊嬖♀♀≮问题。[]此外,5G折叠♀♀∑潦只要大规模商用还必须解决♀♀〔能问题。华为方面透露预计MateX碘♀♀∧月产能可以达到10万台以上,就此预计未来年产能不过1♀♀20万台左右,按照华为2018年♀♀〕过2亿的手机出货量,折叠屏手♀♀』的产量微小。而量产能力上不去,♀♀≡蚧嵩斐杉鄹袷贾站痈卟烩♀♀∠拢用户等待5G折叠屏手机的亲民价格尚需相当时日。[♀♀]从目前态势来看,华为、三星恐怕都是将折叠屏手♀♀』作为5G手机系列的概念版,主要是向业♀♀〗缯故酒浼际跫∪猓同时通过概♀♀∧畲蛟欤让更多人逐步了解折叠♀♀∑潦只,做好市场教育基础。而真正♀♀〉闹氐慊乖谟谄渌5G手机,毕竟,小米意♀♀〔在MWC2019举办前夕发布了首款5G手机5G版本的小米MIX♀♀3,售价599欧元(约合人民币4600元),其沿♀♀∠了小米一向以来的价格优势♀♀ OPPO同样不甘落后,宣称已经与全球四尖♀♀∫重要的运营商共同启动发布计划,还将在2019年上半年正式推出OPPO5G手机。即使如此,OPPO方面也表示,5G手机民用还未到合适时机,两年后对消费者的商用价值才会普及。[]对于华为、三星而言,折叠屏有助于率先通过占领用户心智,从而构建起5G手机中高端品牌形象,但是价格适中、能够为大众用户所承受和认可的5G手机才是主战场,也是与小米、OPPO去竞争的核心市场。同时,业界对于苹果接下来在5G折叠屏手机上是否有“大招”也充满期待,可以预料的是,5G手机目前还处于一个各厂商加紧技术储备与新品实验的阶段,折叠屏手机就更是概念先商用在后。关于5G折叠屏手机人手一部的畅想能否实现,还有待后续观察。[]

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